近日，山西念安科技股份有限公司旗下核心服务平台花小聘隆重召开全国城市合伙人招商全员启动大会。本次大会的成功举办，正式宣告花小聘全面启动全国规模化布局战略，标志着平台完成区域深耕积淀，正式迈入全国全域拓展的全新发展阶段，为冲刺全国头部蓝领招聘服务平台战略目标夯实核心根基。
当前，国内蓝领招聘行业迈入千亿级增量红利周期，产业数字化变革态势显著。据行业数据显示，全国广义蓝领群体体量超4.2亿，伴随互联网、人工智能等数字化技术深度赋能人力资源领域，蓝领求职、企业用工的线上化渗透率持续攀升，行业迎来数字化重构、高质量发展的关键窗口期。花小聘依托“全媒体流量获客+AI智能精准匹配+按效果付费”的差异化创新商业模式，已顺利完成全国13省5大区的业务落地、市场打磨与模式验证，完整跑通从0到1的商业闭环，具备成熟的全域复制、规模化扩张能力，正式开启全国化战略扩张新篇章。
会议期间，山西念安控股集团有限公司副总经理、市场部负责人张鹏飞对花小聘全国城市合伙人合作模式、准入标准及扶持政策进行系统性、全方位解读。相较于传统人力资源招聘平台重资产、高门槛、高风险的代理合作模式，花小聘创新打造轻量化入局合作体系，大幅降低行业入局门槛与运营成本。据介绍，城市合伙人首期投入仅3-10万元，依托3-5人的精简运营团队即可落地本地业务，全程无重资产投入压力，项目运营风险可控、收益稳定。
在总部赋能层面，花小聘输出全流程标准化SOP运营管理体系，全面覆盖内容流量获取、客户线索转化、企业付费合作等全业务链路，为各级城市合伙人提供专属流量供给、常态化运营指导、全方位品牌赋能、专业化技术支撑的一站式陪跑服务。合作伙伴可直接复用平台成熟运营体系与商业模式，无需自主摸索试错，快速实现本地化业务落地与盈利创收。收益体系方面，平台设立40%-60%阶梯式分润机制，实行业绩递增、分润升级的激励规则，最大限度保障合伙人盈利空间。同时，本次大会正式发布全员营销激励政策，搭建三级阶梯分润体系，充分调动全员积极性，鼓励全体员工参与招商线索挖掘、对接与转化工作，共享平台规模化发展红利，构建全员聚力、协同共建、互利共赢的全新发展格局。
山西念安控股集团有限公司董事长兼总经理孙翔飞出席会议并发布花小聘未来三年核心战略规划，明确将跻身全国头部蓝领招聘服务平台作为核心发展目标。孙翔飞表示，花小聘摒弃传统招聘平台的单一服务定位，立足产业发展大局，致力于打造蓝领招聘领域的数字化基础设施，赋能人力资源行业数字化转型升级。
目前，花小聘已建成双源联动的优质岗位供给体系，核心资源优势行业领先。一方面，平台独家承接支付宝就业板块底层岗位发布核心端口，依托超级公共流量入口，筑牢海量、优质的岗位资源底座；另一方面，整合全国各省市主流招聘平台优质资源，形成“全国平台统筹赋能+属地精准落地服务”的差异化核心竞争力。下一步，平台将以五大核心业务大区为战略支点，逐步实现全国用工密集型城市全覆盖，搭建“岗位供给、智能匹配、本地服务、商业赋能”的全链条蓝领人才服务生态，打造标准化、数字化、专业化、智能化的行业标杆服务体系。
本次大会现场举行隆重的项目启动仪式，正式启动花小聘全国城市合伙人招商项目，标志着平台全国化布局战略正式落地、全面推进。据了解，本次城市合伙人招商严格遵循“一城一商、区域独家、专属赋能”的招募原则，招募周期定于2026年9月至11月，重点面向全国范围内劳务服务机构、工业园区运营主体、行业协会组织、制造业龙头企业、企业服务机构等具备本地渠道资源、行业资源优势的优质合作伙伴开放合作。
本次全员启动大会既是一次凝心聚力的战略部署会，也是一次全域出征、冲刺突破的动员誓师会，为平台规模化、全国化、高质量发展指明方向、凝聚力量。未来，花小聘将持续深耕蓝领人力资源垂直赛道，以数字化技术革新赋能行业效率升级，以开放共赢的合作模式开拓全国市场，携手各城市独家合伙人共建标准化、智能化、本土化的蓝领人才服务新生态，坚定不移朝着“一城一伙伴、聚力共发展、冲刺IPO”的长远战略愿景稳步前行，持续助力全国蓝领就业匹配与企业用工保障，推动人力资源行业高质量创新发展。
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